40代の転職活動はこれだけ読めばOK

40代からの転職を成功させる５つのポイント今働いている企業に不満を感じていたり、今後のスキルアップを図るために転職を考えている方も多いはずです。転職は誰もが見落としがちなほんの少しのコツを知っておくだけでも、転職成功への近道となります。転職活動のコツにを詳しくまとめているお勧めサイトを激戦してご紹介しているので、ぜひ一度観覧してみてください。４０代からの転職は、ちょっとしたポイントやコツがとても重要です。ぜひ当サイトでそのコツを掴んで行って下さいね！

転職活動の計画を立てましょう

転職したい！と思っても、すぐに行動してはいけません。まずは、じっくりと計画を練る事から始めます。自分がなぜ転職したいと思ったか、どんな仕事に就きたいのか、どんな事にチャレンジしたいのかをまとめておくと、今後の活動にも繋がってくるでしょう。また、転職に必要な資金はどれくらいかかるのか、期間はどの程度かかるのかについても、きちんと算出しておかなければなりません。急な不備や不測の事態にでも対応出来る様、計画はしっかりと立てていく事がベストです。

３～６カ月で内定を得ることを目標に計画する

４０代の転職活動は、２０代・３０代のときのようにはいきません。ミドル世代の求人が増えたとはいえ、好条件の求人には応募者が殺到しますし、応募者個人のそれまでの経歴や市場価値によって、書類選考通過率にも大きな差が生まれるのが現実だからです。だからこそ、転職の目的を見極めること、自分の市場価値を知って身の丈にあった活動を行うことを念頭において、転職計画をたてることが大切になります。一つ年齢が上がることが、転職活動にマイナスに作用する可能性も高いので、内定を得るのを３～６カ月後に設定し、そこから逆算して、いつまでに応募可能な求人を何社探し、企業研究し、応募書類を送っておく必要があるかを考慮して、計画をたてましょう。

在職中の転職活動は退職に必要な日数も考慮

在職中に転職活動を始める際には、自分が転職によって退職する場合、最低限どれだけの引き継ぎ期間が必要なのか、円満退職するためには何カ月前に意思表示をしておく必要があるのかも、きちんと計算しておく必要があります。有給休暇を紹介したい場合は、その分、退職の意思表示を早く行わなければなりません。円満退職のためにも、自己都合で飛び出すことがない、転職計画をたててください。

求人を探す

求人探しに欠かせないのが、抜き出た情報収集力です。今の時代、ネットでいくらでも情報収集が可能となりました。そこで、他の人よりも一歩先に進んだ情報取集を可能とするために、リクルートエージェントやリクナビNEXTといった、検索型就職支援サイトの利用がお勧めです。登録しなければ閲覧することの出来ない求人情報も豊富に取り扱っているので、きっとあなたの希望する求人が見つかるはずです！また、キャリアアドバイザーといった、経験豊富な転職アドバイザーとの面談もあり、転職には心強いコンテンツとなっています。転職をお考えの方は、登録だけでもお勧めしています。

内容が異なる求人情報媒体

４０代が転職の際に活用可能な求人媒体には、いろいろな種類があります。 UターンやIターンも含めて、希望条件に合う求人を探したいなら、全国各地のあらゆる業界・職種の情報が集まる「転職サイト」が、一番効率良く、マッチする求人を探すことができると思います。キャリアアップが前提のハイクラスな求人を探したいなら、非公開求人や独占求人が集まる「転職エージェント」がおすすめです。転勤や転居がない、地元での求人を探したいなら、「ハローワーク」や「求人情報誌」「新聞の求人欄」を活用するという方法もあります。そして何より、４０代だからこそ活用できる求人情報媒体に「人脈」があります。まだ、採用ニーズはありながらも、募集に至っていない企業に対し、これまで培った人的ネットワークを介して、アプローチするという手法です。

求人情報媒体は必ず併用する

前章で紹介したように、求人情報媒体も多種多様で、それぞれで掲載している求人内容が異なります。４０代は、一つでも多くの応募企業を見つけることが、希望の転職を叶えることにつながりますので、求人情報媒体は併用が基本です。自分に合う求人情報媒体は何かを見極めながら、併用するものをチョイスしましょう。

転職エージェントの仕事

転職エージェントは通称で、正式には人材紹介会社といい、企業から個別に採用を依頼され、その求人内容に適した人材を紹介し、入社させることで報酬を得て、運営されています。転職エージェントに採用を依頼する企業は、業界も募集職種もさまざまですし、会社の事業ビジョンに関わる非公開求人や独占求人も多く、キャリアや専門スキルを有していることが前提のものが多いのが特徴です。そうした企業の採用ニーズに応えるためには、紹介する登録者個人のキャリアと実績、持っているスキル、仕事への志向性、強みなどを把握しておく必要があることから、キャリアカウンセリングを必ず行っているのです。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントは、依頼された企業に対して人材を入社させることが仕事ですから、求人を紹介した時点で、その登録者が入社できるように万全のバックアップ体制をしいてくれます。それは、個人では得られない選考ポイントも含めた企業情報だったり、応募書類の添削、面接アドバイスだったりします。そうしたサポートがあるから、内定率も高く、ミスマッチの少ない転職が実現できるのです。４０代こそ、転職エージェントはフル活用すべきです。

転職サイトのスカウト機能を使うメリット

転職サイトのスカウト機能とは、登録者個人の経歴レジュメをサイト内に公開しておくことで、自社にマッチする人材を探している企業の採用担当者がその情報にアクセスし、個別にアプローチをかけるというサービスのことをいいます。登録者にとっては、自ら求人を探すのではなく、自分の経歴に興味を持ってくれた企業からのアプローチに応えることで、より面接に進みやすい求人情報を得ることができるというメリットがあります。また、アプローチしてきた企業が希望条件と違い、転職の選択肢が広がることもあります。

40代向けの転職エージェント

転職サイトのスカウト機能を使ってわかること

転職サイトのスカウト機能を活用するために経歴レジュメを公開しても、全員に企業からアプローチがあるわけではありません。企業からのスカウトの数が、自分の市場価値がどの程度なのかを知る、一つの指標となるのです。スカウトが来ない原因はいろいろありますが、レジュメの書き方に問題がある場合は、自分の応募書類の作成方法を見直す必要があるなど、転職活動の内容をブラッシュアップしていくことにもつながります。自分の現在の市場価値を把握し、その後に活かすことを考えましょう。

求人に応募する

希望の条件に合った求人を見つけたのに、すぐに応募せずにキープする方もいらっしゃいます。他に良い求人があればそちらに乗り換えるつもりでさらに求人を探す方も居ますが、この不景気により、優良求人数はだんだんと数が減ってきています。特に40代では、応募できる求人も限られてきてしまいます。その為、キープしている間にも募集が終了してしまう事もしばしば…。気に入った求人を見つける事が出来たら、すぐに応募する！これが、転職活動を成功させる秘訣となるのです。書類審査では、書類上でのあなたしか見ることが出来ません。自分の強みを理解し、他人にも伝わるような自己アピールを心掛けて下さいね！

個人の経歴を伝える履歴書

履歴書に個人情報や学歴・職歴、有している免許・資格などの規定項目が設定されているかというと、応募者個人の経歴を短時間で把握することが目的の書類だからです。住所や扶養家族の有無、通勤時間などの情報も、自社に長く勤務してもらいたい企業にとっては大事なものですし、学歴や職歴を見ることで、募集職種とマッチしているかどうかを、瞬時に判断できます。だからこそ、転職者用のフォーマットの規定項目がきちんと書かれているかどうかは、大事なポイントになります。最近はパソコンで履歴書を自分で作成する方も増えていますが、規定項目を網羅しないことで、意図的に情報を隠したのではないかと疑われることで、評価を下げているケースがあるので、転職サイトなどからフォーマットをダウンロードすることをおすすめします。

志望動機が特に重要

履歴書の中で重視される項目の筆頭にあがるのは、やはり「志望動機」です。４０代が「志望動機」を書く際には、自分が応募企業に入社したいという意欲はもちろん、自分のこれまでの経歴を活かして、どう貢献できると考えているのか、あるいは入社後にどんな仕事に関わり、自分のキャリアビジョンを実現したいのかなど、採用のメリットが見える内容になっていることが重要です。

これまでの職歴を伝える職務経歴書

応募書類における職務経歴書の役割は、応募者が「これまでどんな仕事をしてきたのか」「いま何ができるのか」「これからどんな仕事をしていきたいのか」を端的に伝えることです。職務経歴書は、いかにキャリアと実績が豊富な４０代であっても、A４版で２～３枚以内にまとめるのがセオリーです。限られた枚数の中で、募集職種に関わる職務経歴と専門スキルをいかにアピールし、面接したいと思わせることができるのかは、文章力やレイアウトも含めた、プレゼンテーションスキルのレベルに大きく左右されます。職務経歴書には、「編年方式」「逆編年方式「キャリア方式」といったフォーマットがありますので、自分の経歴にふさわしいものを選んで、コンパクトにまとめるように書き進めましょう。

マネジメント経験の有無も重視される

そして４０代の場合、単に個人の専門スキルや実績が高いだけでは、面接に進むことはできません。プレイングマネジャーとして、組織運営も担えるマネジメント経験があるかどうかも、大事なポイントになります。所属部署で持った部下の数や、そこで実績をあげるためにどんなマネジメントを行っていたのかも、職務経歴書にしっかり記載してください。

応募書類の送り方で見られていること

応募書類は、応募者と企業が初めて出会う場であると同時に、採用担当者にとっては応募者のビジネスマナーのレベルをはかる第一関門でもあります。封筒の大きさや色、宛名の書き方で、応募者個人のビジネススキルのレベルだけでなく、真剣に応募しているのかどうかを予測することもできます。こうした些細なポイントでミソをつけることがないよう、封筒も丁寧に準備しましょう。また、封筒があちこち折れ曲がっていたり、汚れているだけで、足元を見ていると不快感をあらわにする採用担当者もいます。４０代だからこそ、謙虚な姿勢をアピールするためにも、封筒の選び方や書き方に十分注意してください。

添え状は必ずつける

ビジネス文書を送るときにカバーレターをつけるように、応募書類にも添え状を送るのは、ビジネスマンとしてのマナーの一環です。添え状、履歴書、職務経歴書の順番に並べて、透明のクリアファイルに入れてから、宛名面に添え状がくるように封入するのが、入れ方のマナーです。そして添え状は、履歴書や職務経歴書と高さがあるサイズで作成するものです。スペースがあるので、募集を知った経緯や簡単な自己PRも書き添えましょう。

面接を突破する方法

書類選考を突破できれば、次は面接です！面接は、転職活動の中でも最大の山場。気を引き締めて、対策にとりかかりましょう。お勧めは転職支援サイトなどの転職アドバイザーとの面談です。面接対策についても、しっかりアドバイスもしてくれるのでお勧めですよ。また、ご自身でも面接シュミレーションを行うと良いと思います。転職者は、主になぜ転職しようと思ったかについての理由を、深く追及されることも多いです。その他にも、自分が面接官だったらlどんな質問をするか考えながら、質問の答えを幾つかのパターンで用意しておくのも良いでしょう。この面接を突破することが出来れば、内定です！本来の自分を忘れず、頑張ってくださいね！

志望動機の内容はその後の質疑応答に影響を及ぼす

面接官は面接の序盤で、応募者に対し、「志望動機」を必ず質問します。履歴書と職務経歴書を手元に置いているのに、あえて「志望動機」を語らせるのは、そこに企業研究の深度や自己分析の成果、入社への意欲が現れることを、面接官は経験的に知っているからです。そのため、履歴書に書かれた内容をおうむ返しにくり返すのではなく、それを補完するエピソードや入社後を想定した自分のキャリアビジョンなど、面接官の興味を引く内容が盛り込まれていることが大切です。ここで説得力のある「志望動機」を語れると、その後の質疑応答での相手の熱の入り方が違っていきます。不採用のための予定調和の面接にしないためにも、「志望動機」でしっかり面接官の関心を引きましょう。

志望動機で話すべきこと

４０代が「志望動機」で話すべきことは、自分のこれまでの経歴が募集職種にいかに活用できるかというアピールと、企業が抱えている課題に対し、どんな取り組みをしたいと考えているのかを、ビジョンとして伝えることです。人件費の高い自分を採用するメリットを、実務面と組織運営面の二つを合わせてアピールすると、面接官により具体的な質問をしてもらえるようになるはずです。

面接は準備で採否が決まる

面接で一番大事なことは、徹底的に準備をして、本番に臨むことです。特に営業職で高い実績を持つ４０代は、自分のプレゼンテーションスキルに自信を持つがゆえに、応募書類を斜め読みするだけで面接に臨み、質疑応答で失敗するケースが多いのです。これは、応募企業についての下調べが足りず、質問への回答が浅はかだったり、企業ニーズを把握しきれていないことが露呈することによるものです。こうした事態に陥らないためにも、前日には応募書類の控えを読み返し、企業のホームページをチェックして、企業理念と事業ビジョンは頭の中に入れておくのがセオリーです。できれば、ライバル会社の情報も調べ、シェア拡大に何が必要かなど、入社後を意識した情報を頭に入れておくと、質疑応答の中で役立つことが多いです。

逆質問を複数用意しておく

面接で自分をアピールする場の一つに、「逆質問」があります。ここで、自己PRにつながる「逆質問」ができるよう、前日までにしっかり準備しておくのです。また、４０代ともなると入社後にミスマッチに気づいても、やり直しが難しいケースが多いので、入社して後悔しない会社かどうかを「逆質問」するのも良いでしょう。

面接マナーのNG集

４０代の応募者の場合、社会人経験が豊富なので、面接マナーができていると思い込んでいるひとが少なくないのですが、面接官の立場から見ると、必ずしもそうとは言い切れません。特に面接官が自分より年下だったり、女性だった場合、応募者本人は無自覚なのですが、態度が横柄になったり、面接官を対等に扱う印象を与える４０代が実在します。転職の面接は、自分が選ばれる立場であることを自覚すべきですし、何より、入社後に職場に適応できないと判断されれば、どんなに優秀な経歴があっても採用されることはありません。自分が謙虚な姿勢で面接に望めているのかどうか、模擬面接などで一度チェックしてもらうのもよいかもしれません。

面接日時の設定にも配慮する

在職中の４０代が面接連絡を受けた場合、勤務時間外にしてくれるように依頼することも多いでしょう。このとき、自分の仕事の都合だけを考える４０代は、不採用の確率が高いと考えてください。応募者が勤務時間外だということは、面接官は残業または休日出勤して対応しているということです。そもそも無理なお願いをしているのに、現職の仕事の都合で遅刻するなど、言語道断です。面接日時の設定には、十分配慮してください。

退社準備を整え、入社準備を行う

面接を突破し、企業から内定を貰うことが出来たら、退社準備にとりかかります。退社準備は、転職活動の最も最後となる部分です。ここで躓いてしまうと、入社準備にも支障が出てしまうので、退社準備のポイントを押さえて、スムーズに準備が出来るように体制を整えておきましょう。これから新しい生活が始まるための最後の試練です。気を引き締めて、しっかりと準備を行ってください。

円満退職に必要な手順

４０代の社員が退職することは、会社のそれなりの影響を及ぼすものです。特に管理職の４０代が退職する際には、後任人事の問題や取引先との関係の変化など、あらかじめ予測をたてて準備をしなければならないことも多いです。だからこそ、円満退職するためには、然るべきプロセスを経て、きちんと引き継ぎが終われるように手順を踏むことが大事です。希望する退職日を設定し、その３カ月前には直属の上司に退職の意向を伝え、退職日までのスケジュールの相談ができていないと、引き継ぎを完了できないケースが多いはずです。勤務先の就業規則も確認したうえで、段取りを踏んで、退職準備をしましょう。

退職を決めたら引き継ぎの準備に入る

退職のための引き継ぎは重要ですが、これは一人で進められることも案外あります。業務の手順をマニュアル化したり、取引先の実績と担当者の性格、業務推進のうえで気を付けるべきことなどを覚書にしておくだけでも、後任者は随分助かるはずです。書類やデータ、資料の整理など、後任者に必要なものか否かを取捨選択し、引き継ぎがスムーズに進められるように、退職をオープンにする前から、少しずつ準備をしておくことをおすすめします。

退社が決まったら準備すべきこと

会社と話し合いが済んで、退職日が決定した時点で、すべての事務手続きが退社日に終了するように、スケジュールをたてておく必要があります。例えば社宅に住んでいる場合、いつまでに退去しなければいけないのかを確認し、期日までに引っ越しができるよう、物件や業者を探さなければなりません。また、社内融資を受けている場合、退社日に一括返済しなければなりませんから、退職金や最後の給料で相殺可能かどうかを調べ、足りない場合はほかの金融機関の借り入れの手配などが必要になります。こうした事前に準備すべきことに漏れがないよう、チェックリストを作成し、確実に一つひとつ潰していくことをおすすめします。

退社日の事務手続き

退社日には、勤務先から「雇用保険被保険者証」「年金手帳」を受け取ります。「離職票」と「源泉徴収票」は後日郵送されてくるものなので、送り先や時期などの確認をしっかりしておきます。そして、この日に会社に返却すべきものを、すべて返却します。ここでトラブルになることが多いのが、業務上にもらった名刺です。仕事を通じて取引先からもらった名刺は、会社に帰属するものなので、必ず会社に返却してください。

キャリア採用であっても新人

４０歳の中途採用者は、いきなり管理職として着任することも多く、即戦力として成果をあげることが期待されているので、どうしても気負ってしまうことが多いようです。ですが、いくつであっても、職位が何でも、新人であることに変わりはありません。入社初日で、既存社員の心証を害せば、その後の仕事がやりにくくなってしまいます。あくまでも謙虚な姿勢で、一日も早く職場に慣れることができるように、良好な人間関係を築くベースをつくっておきましょう。

入社後３カ月は観察期間とする

転職先には独自のルールやシステムがあり、いろいろなタイプの社員が働いていると思います。それを見極めてこそ、仕事の成果につながる組織づくりができますから、入社後３カ月は、社員をよく観察することを意識してください。誰が真面目に仕事に取り組み、信頼に値するのかを見極めるまでは、一定の社員とばかり関わるのは得策ではありません。知らず知らずのうちに、派閥争いに巻き込まれるケースもあるので、自分に与えられたミッションに必要な人材は誰か、冷静に分析してください。また、中途採用者自身も、入社３カ月は注意されることが多いので、出過ぎないように配慮してください。